说到公司的事情，姜嵩阳的神情严肃了不少。
“红梅姐您也看见了，咱们公司现在吸纳了一大批的员工，并且我把外面吴光的钻石避难所也给收购了，钻石避难所现在大概3000多号人，留在那里一部分，剩下的人口，将来是要并到咱们公司里面的，这样一来，咱们人手不足的问题就得到了充分的解决。”
收购钻石避难所的事情，蒋红梅之前跟赵高聊过一次，所以听到姜嵩阳的话，脸上没有任何惊讶的表情，点了点头。
“但是咱们公司现在的问题是，员工的人手足够了，基层管理层不足，这点你们也应该发现了吧，公司的人手上涨，但是管理层的人数还是就你们几个人，这就导致我们公司的发展会陷入很尴尬的境地，虽然我们主推的是人工智能，但是既然有了人手，更多人力能够负责的事情，我还是希望由人力来解决，这样既能给幸存者们提供一份稳定的收入，还能制定幸存者之间的秩序，省的他们无所事事，到时候惹是生非！”
其实真正的理由，是姜嵩阳根本不想放弃人力带来的效益。
这么长时间，姜嵩阳也摸透了系统的尿性，对于系统来讲，更加具备人力的物品，更加具备人为因素的物品，销售的价格更高。
就好像是同一个玩具，由机器缝制的，系统只会出最低的价格收购，姜嵩阳能够挣到的利润只有1兑换点不到，但是一旦由员工亲手缝制，那么价格就要翻上几倍，甚至十几倍，利益超模！
这里面涉及到的具体因素，姜嵩阳虽然不清楚，但是明摆在台面上的利益，姜嵩阳看的可太清楚了，既然这样，何必使用人工智能，纯人类它不香么？
赵高有些心领神会地看了姜嵩阳一眼，但是蒋红梅在场，赵高没有多说什么。
蒋红梅稍稍思考一番，认真地点了点头，
“确实，人就是要做点什么，不然天天无所事事，迟早会生起祸端，姜老板您这个想法不错，确实是应该加大真人的操作量。”
“所以，我希望你们在接下来的工作里，能够对员工进行一个筛选，不论是什么人，只要他具备对公司有用的技能，就算是只能管理寥寥数人，都可以提名上来，经过筛选过后，我会对他们进行人事调动，等到我们的模式成熟，这个权力我就会下发到你们的手中，以后人员的调用就有你们亲自决定，无需再通过我的决议。”
用人，就要涉及到摸鱼划水这种事情，人类的惰性是天生的，不能保证每个人都能24小时坚守岗位，甚至连八个小时都不一定能够满足。
而监管员工这种事情，人工智能虽然能做到，但是由人工智能执行，就会缺少人情味，有的人遇到一些悲伤的事情，做事难免出现纰漏，真人可以理解，人工智能就不一定能够理解了，所以管理层的存在迫在眉睫。
“好的，老板，说起来我最近看中了不少员工，他们虽然没有大智慧，但是小聪明还是有的，有的人早就不安现状，想要多挣一些积分了，适当的晋级体系，正好满足他们的欲望！”
赵高颇为赞同地点了点头。
主要是这家伙最近越来越忙了。
明明姜嵩阳给赵高和蒋红梅的权利是一样的，但是蒋红梅因为是新加入公司的，而且并没有在末世里生存的经验，导致蒋红梅很多事情都会找赵高商议，加上不少员工更加亲近赵高，导致赵高一回基地，杂七杂八的事情一大堆，忙的脚不沾地，根本没有想象中的清闲。
尤其是现在又来了一大批的幸存者，怎么安置幸存者，怎么管理幸存者，蒋红梅不敢擅自做主，于是乎，重任再次压在了赵高的肩头。
蒋红梅兴许也是想到了这件事情，脸上一红，看上赵高的表情略带一丝尴尬。
姜嵩阳没有理会两人的小动作，随手一招，星期五的全息投影出现在桌面上，
“星期五这边有全体员工的信息，赵高你既然有人选，先跟星期五核对一下，确认人选的身世清白，然后再上报给我就可以了。红梅姐也一样，只要您觉得有人顺您心意，都可以跟星期五申请该名员工的身份信息，最后在进行统一的上报。”
星期五闻言，直接列出一张密密麻麻的表格，上面标记了公司所有的正式员工，包括员工的积分使用情况，全部一目了然，点击任意一名员工的姓名，还会出现子页面，上面详细地记录了员工加入公司以后，做的每一件事情。
当然，日常的事情星期五自然不会记录，只有一些反常的事情，会被星期五标记在册。
例如有一名流水线的员工，已经是加入公司半年之久的老员工了，但是最近，星期五检测到，这名员工的情绪起伏较大，并且心跳也会有强烈的起伏。
无法理解人类情感的星期五，把这件事情当做是异常现象标记了出来。
后来通过赵高的了解，这名员工只是喜欢上了公司里面的一名女员工，加上该员工比较内向，总喜欢胡思乱想，这才导致最近的情绪波动较大。
这就是人工智能的缺陷，无法弥补的缺陷。
“除了基层管理层，然后就是我们公司最近的员工分配。”
姜嵩阳伸手推了推桌面上的星期五，星期五乖乖消失，
“等到星期五调查完这几次运送回来的幸存者，我打算召开一次正式的会议，欢迎全体幸存者加入我们公司，这里面最主要的就是那些女性幸存者，很多精细的活，男幸存者心有余而力不足，只有依靠女性才能更好的完成，所以这些女性幸存者的安排尤为重要，这件事情我打算交给实验室那名助理，冯宁！现在，她因为孩子的问题不得不留在实验室里，等到她的事情忙完，我就会把她调出来，到时候麻烦红梅姐您带带她，让她熟悉我们公司的运作模式。”